Zorgplicht

Het Coronavirus heeft de wereld op zijn kop gezet en ons in een diepe crisis gebracht. Tijdens het schrijven van dit stukje is Nederland nog in een harde lockdown. Veel mensen maken zich zorgen, niet alleen over het behoud van hun inkomen, maar ook over hun gezondheid.

Hoe zal het zijn als we met zijn allen weer naar kantoor mogen? Als we onze collega’s weer tegenkomen op de werkvloer, hoe groot is het risico op besmetting dan? En als er klanten komen, hoe weten we waar ze vandaan komen en met wie ze in contact zijn geweest? Hoe kan bij terugkeer naar het werk de veiligheid dan gewaarborgd worden? Onze wetgever is duidelijk: van werkgevers wordt verwacht dat zij zich als een goed werkgever gedragen en de veiligheid van het personeel het allerhoogste in het vaandel hebben staan. Zij moeten alles doen om te voorkomen dat hun mensen tijdens het uitoefenen van hun beroep ziek kunnen worden of letsel oplopen.

Van de werkgever mag verwacht worden dat hij zorgt voor optimale hygiëne. Ook zal de werkgever op de naleving van de genomen maatregelen toezicht moeten houden. Doet de werkgever dit niet, wordt iemand blootgesteld aan onaanvaardbare risico’s en loopt deze gezondheidsschade waaronder mogelijk dus ook Corona op, dan kan de werkgever daarvoor aansprakelijk worden gesteld. De werkgever moet vervolgens bewijzen dat hij zijn zorgplicht wel degelijk is nagekomen. Wij noemen dit de omgekeerde bewijslast van de werkgever.

Heb u hierover vragen, loop dat vrijblijvend een keertje bij ons binnen.

Kleine Houtweg 113 Haarlem | 023-8200690 info@vanww.nl | www.vanww.nl